Składniki systemu kafeteryjnego
Wynagrodzenie kafeteryjne oznacza, że oprócz stałych dochodów pracownik firmy posiada prawo do wyboru określonych świadczeń pozapłacowych. Jedynym ograniczeniem są tutaj limity finansowe narzucone przez pracodawcę.
Na
system kafeteryjny mogą składać się programy sportowe obejmujące wejściówki na basen, siłownię czy zajęcia taneczne. Firma benefit systems, wiodący dostawca usług tego typu oferuje kartę MultiSport, dzięki której pracownik ma nie tylko wybór zajęć sportowych, ale też możliwość korzystania z jacuzzi, z masaży czy z sauny.
Pracodawcy udostępniają także bilety upoważniające do uczestnictwa w wydarzeniach kulturalnych. Przykładem takiej usługi jest program rozrywkowy MultiBenefit, który obejmuje kartę MultiBilet dla pasjonatów kina, a także bilety na spektakle teatralne.
Na system kafeteryjny składają się także kupony żywieniowe, które uprawniają do darmowych posiłków w określonych restauracjach i kawiarniach. Dzięki
posiadaniu Karty MultiLunch pracownicy mogą jadać na terenie całego kraju. To ciekawa opcja zwłaszcza dla osób, które często wyjeżdżają w delegacje. Wiele systemów kafeteryjnych uwzględnia bony pracownicze. Bon MultiBenefit pozwala korzystać między innymi z usług na rzecz zdrowia, urody, turystyki czy rozwoju osobistego.
Zalety systemów kafeteryjnych
Czytając na temat systemów kafeteryjnych można odnieść wrażenie, że bogata oferta świadczeń jest w stanie umilić praktycznie każdy wymiar życia. Dzięki systemowi kafeteryjnemu pracodawca dba o nasze zdrowie, samopoczucie, urodę, edukację, wypoczynek. Niektóre programy niosą profity również dla dzieci pracowników w postaci darmowych koloni lub kursów językowych.
Interesujący system kafeteryjny pozwala na budowanie trwałych więzi z pracownikami, zdobywanie lojalności z ich strony. Takie rozwiązanie niesie ze sobą większą sympatię pracowników, którzy doceniają szefa, umiejącego wsłuchać się w ich potrzeby.